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员工休了17个月的病假,并且在医疗期满后没有返回工作岗位。

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-14 0:51:05 * 浏览: 27
《劳动合同法》第四十条规定,劳动者生病或未因工作受到伤害的,在规定的医疗期间届满后,不得从事原工作或从事用人单位另行安排的工作。在书面通知工人或向工人支付额外一个月的工资后,劳动合同可能会终止。随着城市生活节奏的加快,人们生活和工作的压力不断增加。长期的工作压力和精神压力已导致许多人或多或少地患有焦虑症,失眠症,甚至更严重的抑郁症。那么,对于企业而言,如果员工说自己生病了并且需要长时间停止工作,该怎么办?接下来,让我们从企业在以下情况下遇到的实际案例中学习。 01案例2016年6月,甲公司与已工作五年的肖扬签订了一份长期劳动合同。合同签订不到一个月,小杨就声称自己患有抑郁症,并连续休了17个月的假。病假。 2017年12月上旬,A公司根据小杨签署并签署的三个地址通知了医疗期的交付,并告知他医疗期实际上是6个月,他应在规定的日期之前恢复工作,如果他不能在规定的日期重返工作岗位,就要配合劳动能力评估。未在规定的日期前进行劳动能力鉴定的,视为放弃劳动能力鉴定,如果在规定的日期不能出勤或继续请假,则视为原工作不能在规定的医疗期后进行,也不能从事单独安排的工作,劳动合同将依法终止。由于上述原因,公司于2017年12月15日发出终止劳动合同的通知,并邮寄至前三个地址。同时以手机的形式再次通知,然后转移并支付了解除劳动合同的经济补偿。法院裁定:小杨认为该公司的行为是非法终止劳动关系。因此,它向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求其确认其在2011年6月至2017年12月与A公司有劳动关系,并要求继续履行劳动合同。仲裁委员会认为该公司被非法解雇,并支持肖扬的要求。该公司不满意并起诉了法院。法院经审理后认为,小杨医疗在任期届满后未恢复工作,该公司已支付了经济补偿金,而代替劳动合同的通知也未触犯法律。众所周知,单位可以在医疗任期届满后解除劳动合同而无需重新上班,但是对解除合同的程序应进行严格的规定,否则,如果不加小心,将被视为非法解除合同。 02合法解雇的三个步骤首先,我们必须确认员工的法定医疗期限已经到期,并且没有依法延长医疗期限的情况。如果在法定医疗期内,公司将无法随意终止劳动合同。从本案的角度来看,根据小杨的工作年龄,对应时间仅为6个月(如果实际工作时间小于10年,则该单位的工作时间大于5年,医疗期为6个月)。由于小杨在有权获得的最长医疗期间届满后没有再上班,因此他也没有在劳动行政管理部门批准下提交延长医疗期的证据。其次,有必要确认员工是否符合“ ldquo”。在医疗期结束后,他/她不能从事原始工作或由雇主安排的工作。当员工的医疗期到期时,公司应了解其身体状况,并根据其身体康复情况,征求员工的意见,是否可以执行原始工作,或者是否可以执行单位安排的其他任务他的身体状况。如果但是,公司有权根据《劳动合同法》第40条第(1)款单方面终止劳动合同。最后,应向雇员支付经济补偿,而未提前30天通知的员工则需要支付代替通知的费用。在这种情况下,公司已代替小阳支付了经济补偿和通知。晓阳没有对钱的性质提出异议,也没有在收到钱后将其退还给公司。因此,公司依法解除了劳动合同,并支付了相应的赔偿。终止程序是合理且合法的。 03其他注意事项此外,在医疗期间和特殊疾病医疗期间,您需要注意病假工资的支付。例如,江苏地区的癌症和精神疾病的医疗期与工作年限无关。在这24个月的医疗期内,公司无法随意终止劳动合同。简而言之,如果雇员在医疗期限届满后仍未恢复工作,则该单位可以依法终止劳动合同。在终止劳动合同的过程中,存在许多详细的问题和注意事项,并且还存在地区差异。如果您不小心,可能会被视为非法终止。因此,建议咨询法律专业人士,以避免法律风险。如果您对就业管理有任何疑问,可以找专业,高效的[]进行咨询! ?在线咨询